Här har du möjlighet att anmäla diskriminering som du har upplevt från din arbetsgivare, anställda hos kunder eller kollegor.  

Den allmänna likabehandlingslagen (AGG) har varit i kraft sedan 2006 och implementerar fyra europeiska direktiv inom antidiskrimineringsområdet. AGG skyddar personer som upplever diskriminering på vissa grunder.

Det finns olika diskrimineringsgrunder, till exempel

Ø Yttre kännetecken, t.ex. en persons utseende
Ø Ursprung
Ø religion
Ø sjukdom eller funktionsnedsättning
Ø Kön
Ø Sexuell läggning
Ø Ålder

Lagen förbjuder all diskriminering och alla trakasserier. Alla de nämnda diskrimineringsgrunderna är lika skyddsvärda, dvs. den ena är inte viktigare än den andra.

Ingen får på grund av någon av de nämnda grunderna försättas i ett sämre läge än andra i en jämförbar situation. 

Denna text har översatts automatiskt.

Detta visselblåsarsystem är avsett att ge varje person eller grupp av personer möjlighet att lämna relevant information till Klüh Service Management GmbH och dess specialiserade företag och därmed bidra till att klargöra och bestraffa överträdelser av principer för uppförande på arbetsplatsen och mänskliga rättigheter.

Klüh Service Management GmbH uppmuntrar alla interna och externa visselblåsare att rapportera alla relevanta observationer, egna erfarenheter eller andra omständigheter som ger upphov till konkreta misstankar om mobbning och sexuella trakasserier.
Medarbetare som utsätts för mobbning och/eller sexuella trakasserier ska få central hjälp och skydd för att förhindra ytterligare skada.
Syftet är också att uppmuntra medarbetare som observerar mobbning eller sexuella trakasserier att anmäla detta och vid behov ställa upp som vittne.

Vad är mobbning

I arbetsrätten definieras mobbning som ett ihållande beteende som kränker en persons värdighet och skapar en fientlig, hotfull eller förödmjukande arbetsmiljö.

Mobbning på arbetsplatsen omfattar därför inte bara öppna former av trakasserier eller hot, utan även mer subtila beteenden som utfrysning, förringande och avsiktligt sabotage av arbetsuppgifter. 

De olika kategorierna av mobbning

Fysisk mobbning
Fysisk mobbning omfattar många områden - från nypningar, knuffar och knuffar till slag. Det inkluderar även att skada den mobbades egendom.

Verbal mobbning
Regelbundna retningar, hot, förolämpningar, diskriminering, t.ex. genom nedsättande kommentarer om etniskt ursprung eller utseende, och även verbala kränkningar - allt detta faller under verbal mobbning. Det börjar ofta med en liten kommentar, men kan byggas upp till ihållande kritik och värre saker.

Social mobbning
Den här typen av mobbning kallas också icke-verbal mobbning. Den sker bakom ryggen på de drabbade, vilket gör den här typen av mobbning svårare att känna igen. Syftet är att skada den mobbades sociala rykte.

Cybermobbning
I och med utvecklingen av nya medier har cybermobbning tillkommit på senare år. Det handlar om öppna och dolda former av mobbning där digital teknik, smartphones, e-post, sociala nätverk, chattar och communities används för att skada den mobbade. Den drabbade personen blir förolämpad, hotad, utsatt eller trakasserad.

Vad är sexuella trakasserier?

Sexuella trakasserier kan ta sig olika uttryck, t.ex. verbala kommentarer eller skämt, oönskad beröring, suggestiva kommentarer, olämpliga e-postmeddelanden eller meddelanden, oönskad flirt eller sexuella övergrepp. Dessa handlingar är ofta förödmjukande, skrämmande eller förnedrande för den berörda personen och kan ha en allvarlig inverkan på deras psykiska och fysiska hälsa.
I tysk arbetsrätt betraktas sexuella trakasserier som en form av diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen och skyddas därför av den allmänna lagen om likabehandling (AGG). Arbetsgivare är skyldiga att skydda sina anställda från sexuella trakasserier och att vidta lämpliga åtgärder för att förebygga och ingripa.

Denna text har översatts automatiskt.

Visselblåsarsystem / whistleblowersystem

Detta online-rapporteringssystem gör det möjligt för anställda eller personer utanför koncernen att anonymt rapportera eventuella överträdelser av efterlevnaden, inklusive eventuella kränkningar av de mänskliga rättigheterna, när som helst.

Möjligheten att lämna in rapporter är tillgänglig för alla anställda i företagen i Klüh-koncernen, liksom kunder, leverantörer och andra tredje parter.
Klüh Service Management GmbH skyddar visselblåsarnas intressen inte bara genom att inrätta detta säkra visselblåsarsystem, utan också genom att lova att behandla inkommande information konfidentiellt och att skydda visselblåsare som agerar i god tro med alla nödvändiga medel mot eventuella nackdelar till följd av en rapport.
Rapporter kan också lämnas in anonymt: 

Lagen om tillbörlig aktsamhet i leverantörskedjan

Lagen om tillbörlig aktsamhet i leverantörskedjan (Supply Chain Due Diligence Act) trädde i kraft den 1 januari 2023. Den reglerar företagens ansvar för efterlevnaden av mänskliga rättigheter i globala leverantörskedjor. Detta inkluderar till exempel skydd mot barnarbete, rätten till rättvisa löner och miljöskydd.

Strukturer och ansvarsområden
Klüh Service Management GmbH har utvecklat ett koncept och en motsvarande organisationsstruktur för alla företag som ingår i koncernen för att skapa en hållbar kultur för efterlevnad av mänskliga rättigheter och miljömässiga due diligence-åtaganden.
Detta genomförs genom tvärvetenskapligt samarbete mellan olika specialistavdelningar, som ansvarar för att genomföra due diligence-åtaganden inom vårt eget affärsområde eller i vår leveranskedja tillsammans med andra experter. 
En central människorättsansvarig har också utsetts för Klüh Service Management GmbH. 

Ytterligare information om strukturer och ansvarsområden finns i uppförandekoden och uppförandekoden för leverantörer av Klüh Service Management GmbH.

Denna text har översatts automatiskt.