Detta visselblåsarsystem är avsett att ge varje person eller grupp av personer möjlighet att lämna relevant information till Klüh Service Management GmbH och dess specialiserade företag och därmed bidra till att klargöra och bestraffa överträdelser av principer för uppförande på arbetsplatsen och mänskliga rättigheter.

Klüh Service Management GmbH uppmuntrar alla interna och externa visselblåsare att rapportera alla relevanta observationer, egna erfarenheter eller andra omständigheter som ger upphov till konkreta misstankar om mobbning och sexuella trakasserier.
Medarbetare som utsätts för mobbning och/eller sexuella trakasserier ska få central hjälp och skydd för att förhindra ytterligare skada.
Syftet är också att uppmuntra medarbetare som observerar mobbning eller sexuella trakasserier att anmäla detta och vid behov ställa upp som vittne.

Vad är mobbning

I arbetsrätten definieras mobbning som ett ihållande beteende som kränker en persons värdighet och skapar en fientlig, hotfull eller förödmjukande arbetsmiljö.

Mobbning på arbetsplatsen omfattar därför inte bara öppna former av trakasserier eller hot, utan även mer subtila beteenden som utfrysning, förringande och avsiktligt sabotage av arbetsuppgifter. 

De olika kategorierna av mobbning

Fysisk mobbning
Fysisk mobbning omfattar många områden - från nypningar, knuffar och knuffar till slag. Det inkluderar även att skada den mobbades egendom.

Verbal mobbning
Regelbundna retningar, hot, förolämpningar, diskriminering, t.ex. genom nedsättande kommentarer om etniskt ursprung eller utseende, och även verbala kränkningar - allt detta faller under verbal mobbning. Det börjar ofta med en liten kommentar, men kan byggas upp till ihållande kritik och värre saker.

Social mobbning
Den här typen av mobbning kallas också icke-verbal mobbning. Den sker bakom ryggen på de drabbade, vilket gör den här typen av mobbning svårare att känna igen. Syftet är att skada den mobbades sociala rykte.

Cybermobbning
I och med utvecklingen av nya medier har cybermobbning tillkommit på senare år. Det handlar om öppna och dolda former av mobbning där digital teknik, smartphones, e-post, sociala nätverk, chattar och communities används för att skada den mobbade. Den drabbade personen blir förolämpad, hotad, utsatt eller trakasserad.

Vad är sexuella trakasserier?

Sexuella trakasserier kan ta sig olika uttryck, t.ex. verbala kommentarer eller skämt, oönskad beröring, suggestiva kommentarer, olämpliga e-postmeddelanden eller meddelanden, oönskad flirt eller sexuella övergrepp. Dessa handlingar är ofta förödmjukande, skrämmande eller förnedrande för den berörda personen och kan ha en allvarlig inverkan på deras psykiska och fysiska hälsa.
I tysk arbetsrätt betraktas sexuella trakasserier som en form av diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen och skyddas därför av den allmänna lagen om likabehandling (AGG). Arbetsgivare är skyldiga att skydda sina anställda från sexuella trakasserier och att vidta lämpliga åtgärder för att förebygga och ingripa.

Denna text har översatts automatiskt.