Itt lehetősége van arra, hogy bejelentse a munkáltatója, az ügyfél alkalmazottai vagy kollégái által tapasztalt diszkriminációt.  

Az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény (AGG) 2006 óta van hatályban, és négy európai irányelvet hajt végre a megkülönböztetésmentesség területén. Az AGG védi azokat az embereket, akik bizonyos okokból megkülönböztetést tapasztalnak.

A megkülönböztetésnek különböző okai vannak, például

Ø külső jellemzők, például a személy megjelenése
Ø származás
Ø vallás
Ø betegség vagy fogyatékosság
Ø nem
Ø szexuális irányultság
Ø életkor

A törvény tiltja a megkülönböztetést és a zaklatást. A fent említett megkülönböztetési okok mindegyike egyformán védelemre érdemes, azaz egyik sem fontosabb a másiknál.

Senkit sem lehet a fent említett okok valamelyike miatt rosszabb helyzetbe hozni, mint másokat hasonló helyzetben. 

Ez a szöveg automatikusan le lett fordítva.

A bejelentő rendszer célja, hogy bármely személynek vagy személyek csoportjának lehetőséget biztosítson arra, hogy a Klüh Service Management GmbH és szakosodott vállalatai számára releváns információkat nyújtson be, és így hozzájáruljon a munkahelyi magatartási elvek és az emberi jogok megsértésének tisztázásához és szankcionálásához.

A Klüh Service Management GmbH minden belső és külső bejelentőt arra bátorít, hogy jelentsen minden olyan releváns megfigyelést, saját tapasztalatot vagy egyéb körülményt, amely konkrét gyanúra ad okot a zaklatás és a szexuális zaklatás tekintetében.
A zaklatást és/vagy szexuális zaklatást tapasztaló alkalmazottaknak központi segítséget és védelmet kell kapniuk a további károk megelőzése érdekében.
A cél az is, hogy a zaklatást vagy szexuális zaklatást észlelő munkavállalókat arra ösztönözzék, hogy jelentsék azt, és szükség esetén álljanak rendelkezésre tanúként.

Mi a zaklatás

A munkajogban a zaklatás olyan tartós magatartás, amely sérti egy személy méltóságát, és ellenséges, megfélemlítő vagy megalázó munkahelyi környezetet teremt.

A munkahelyi zaklatás tehát nemcsak a zaklatás vagy megfélemlítés nyílt formáit foglalja magában, hanem az olyan finomabb viselkedésformákat is, mint a kirekesztés, a lekicsinylés és a munkafeladatok szándékos szabotálása. 

A zaklatás különböző kategóriái

Fizikai zaklatás
A fizikai zaklatás számos területet felölel - a csipkedéstől, lökdösődéstől vagy lökdösődéstől az ütésig. Ide tartozik a zaklatott személy tulajdonának megrongálása is.

Szóbeli zaklatás
A rendszeres ugratás, megfélemlítés, sértegetés, diszkrimináció, például etnikai származásra vagy megjelenésre vonatkozó becsmérlő megjegyzésekkel, sőt szóbeli bántalmazás - mindezek a szóbeli zaklatás körébe tartoznak. Gyakran egy apró megjegyzéssel kezdődik, de akár tartós kritikává és rosszabbá is fajulhat.

Társas zaklatás
Ezt a típust nem verbális zaklatásnak is nevezik. Az érintettek háta mögött zajlik, így ezt a fajta zaklatást nehezebb felismerni. A cél a zaklatott személy társadalmi megítélésének rombolása.

Kiberbántalmazás
Az új média fejlődésével az utóbbi években a cyber bullying is megjelent. Ez magában foglalja a zaklatás nyílt és rejtett típusait, amelyek során a digitális technológiát, okostelefonokat, e-maileket, közösségi hálózatokat, csevegéseket és közösségeket használnak fel a zaklatott személy sérelmére. Az érintett személyt sértegetik, fenyegetik, leleplezik vagy zaklatják.

Mi a szexuális zaklatás

A szexuális zaklatás különböző formákat ölthet, beleértve a szóbeli megjegyzéseket vagy vicceket, a nem kívánt érintést, a célozgató megjegyzéseket, a nem megfelelő e-maileket vagy üzeneteket, a nem kívánt flörtölést vagy a szexuális támadást. Ezek a cselekmények gyakran megalázóak, megfélemlítőek vagy megalázóak az érintett személy számára, és komoly hatással lehetnek a mentális és fizikai egészségére.
A német munkajogban a szexuális zaklatás a munkahelyi diszkrimináció és zaklatás egyik formájának minősül, ezért az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény (AGG) védi. A munkáltatók kötelesek megvédeni munkavállalóikat a szexuális zaklatástól, és megfelelő intézkedéseket tenni a megelőzés és a beavatkozás érdekében.

Ez a szöveg automatikusan le lett fordítva.

Bejelentő rendszer / whistleblower rendszer

Ez az online bejelentő rendszer lehetővé teszi a munkavállalók vagy a Csoporton kívüli személyek számára, hogy bármikor névtelenül jelenthessék a megfelelés esetleges megsértését, beleértve az emberi jogok esetleges megsértését is.

A bejelentések benyújtásának lehetősége a Klüh Csoport vállalatainak minden alkalmazottja, valamint az ügyfelek, beszállítók és egyéb harmadik felek számára is elérhető.
A Klüh Service Management GmbH nemcsak e biztonságos bejelentési rendszer létrehozásával védi a bejelentők érdekeit, hanem azzal is, hogy ígéretet tesz a beérkező információk bizalmas kezelésére, valamint arra, hogy a jóhiszeműen eljáró bejelentőket minden szükséges eszközzel megvédi a bejelentésből eredő hátrányoktól.
A bejelentéseket névtelenül is be lehet nyújtani: 

Az ellátási lánc átvilágításáról szóló törvény

Az ellátási lánc átvilágításáról szóló törvény 2023. január 1-jén lépett hatályba. A törvény szabályozza a vállalatok felelősségét az emberi jogok betartásáért a globális ellátási láncokban. Ez magában foglalja például a gyermekmunka elleni védelmet, a tisztességes bérekhez való jogot és a környezetvédelmet.

Struktúrák és felelősségi körök
A Klüh Service Management GmbH kidolgozott egy koncepciót és egy megfelelő szervezeti struktúrát a csoporthoz tartozó valamennyi vállalat számára, hogy fenntartható kultúrát teremtsen az emberi jogi és környezetvédelmi átvilágítási kötelezettségeknek való megfelelés érdekében.
Ez a különböző szakosztályok interdiszciplináris együttműködésével valósul meg, amelyek a saját üzleti területünkön vagy a beszállítói láncunkban más szakértőkkel együtt felelősek az átvilágítási kötelezettségek végrehajtásáért. 
A Klüh Service Management GmbH-nál is kineveztünk egy központi emberi jogi felelőst. 

A struktúrák és felelősségi körök további részleteit a Klüh Service Management GmbH magatartási kódexében és a beszállítói magatartási kódexben találja.

Ez a szöveg automatikusan le lett fordítva.