A bejelentő rendszer célja, hogy bármely személynek vagy személyek csoportjának lehetőséget biztosítson arra, hogy a Klüh Service Management GmbH és szakosodott vállalatai számára releváns információkat nyújtson be, és így hozzájáruljon a munkahelyi magatartási elvek és az emberi jogok megsértésének tisztázásához és szankcionálásához.

A Klüh Service Management GmbH minden belső és külső bejelentőt arra bátorít, hogy jelentsen minden olyan releváns megfigyelést, saját tapasztalatot vagy egyéb körülményt, amely konkrét gyanúra ad okot a zaklatás és a szexuális zaklatás tekintetében.
A zaklatást és/vagy szexuális zaklatást tapasztaló alkalmazottaknak központi segítséget és védelmet kell kapniuk a további károk megelőzése érdekében.
A cél az is, hogy a zaklatást vagy szexuális zaklatást észlelő munkavállalókat arra ösztönözzék, hogy jelentsék azt, és szükség esetén álljanak rendelkezésre tanúként.

Mi a zaklatás

A munkajogban a zaklatás olyan tartós magatartás, amely sérti egy személy méltóságát, és ellenséges, megfélemlítő vagy megalázó munkahelyi környezetet teremt.

A munkahelyi zaklatás tehát nemcsak a zaklatás vagy megfélemlítés nyílt formáit foglalja magában, hanem az olyan finomabb viselkedésformákat is, mint a kirekesztés, a lekicsinylés és a munkafeladatok szándékos szabotálása. 

A zaklatás különböző kategóriái

Fizikai zaklatás
A fizikai zaklatás számos területet felölel - a csipkedéstől, lökdösődéstől vagy lökdösődéstől az ütésig. Ide tartozik a zaklatott személy tulajdonának megrongálása is.

Szóbeli zaklatás
A rendszeres ugratás, megfélemlítés, sértegetés, diszkrimináció, például etnikai származásra vagy megjelenésre vonatkozó becsmérlő megjegyzésekkel, sőt szóbeli bántalmazás - mindezek a szóbeli zaklatás körébe tartoznak. Gyakran egy apró megjegyzéssel kezdődik, de akár tartós kritikává és rosszabbá is fajulhat.

Társas zaklatás
Ezt a típust nem verbális zaklatásnak is nevezik. Az érintettek háta mögött zajlik, így ezt a fajta zaklatást nehezebb felismerni. A cél a zaklatott személy társadalmi megítélésének rombolása.

Kiberbántalmazás
Az új média fejlődésével az utóbbi években a cyber bullying is megjelent. Ez magában foglalja a zaklatás nyílt és rejtett típusait, amelyek során a digitális technológiát, okostelefonokat, e-maileket, közösségi hálózatokat, csevegéseket és közösségeket használnak fel a zaklatott személy sérelmére. Az érintett személyt sértegetik, fenyegetik, leleplezik vagy zaklatják.

Mi a szexuális zaklatás

A szexuális zaklatás különböző formákat ölthet, beleértve a szóbeli megjegyzéseket vagy vicceket, a nem kívánt érintést, a célozgató megjegyzéseket, a nem megfelelő e-maileket vagy üzeneteket, a nem kívánt flörtölést vagy a szexuális támadást. Ezek a cselekmények gyakran megalázóak, megfélemlítőek vagy megalázóak az érintett személy számára, és komoly hatással lehetnek a mentális és fizikai egészségére.
A német munkajogban a szexuális zaklatás a munkahelyi diszkrimináció és zaklatás egyik formájának minősül, ezért az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény (AGG) védi. A munkáltatók kötelesek megvédeni munkavállalóikat a szexuális zaklatástól, és megfelelő intézkedéseket tenni a megelőzés és a beavatkozás érdekében.

Ez a szöveg automatikusan le lett fordítva.