Täällä sinulla on mahdollisuus ilmoittaa syrjinnästä, jota olet kokenut työnantajan, asiakkaiden työntekijöiden tai työtovereiden taholta.  

Yleinen yhdenvertaista kohtelua koskeva laki (AGG) on ollut voimassa vuodesta 2006, ja sillä pannaan täytäntöön neljä syrjinnän vastaista EU-direktiiviä. AGG suojelee ihmisiä, jotka kokevat syrjintää tietyillä perusteilla.

Syrjintäperusteita on useita, esimerkiksi

Ø Ulkoiset ominaisuudet, esimerkiksi henkilön ulkonäkö.
Ø syntyperä
Ø uskonto
Ø sairaus tai vammaisuus
Ø sukupuoli
Ø Seksuaalinen suuntautuminen
Ø ikä

Laki kieltää kaikenlaisen syrjinnän tai häirinnän. Kaikki edellä mainitut syrjintäperusteet ovat yhtä lailla suojelun arvoisia, eli yksi ei ole tärkeämpi kuin toinen.

Ketään ei saa asettaa huonompaan asemaan kuin muita vastaavassa tilanteessa olevia jonkin edellä mainitun perusteen vuoksi. 

Tämä teksti on käännetty automaattisesti.

Tämän ilmiantajajärjestelmän tarkoituksena on tarjota kenelle tahansa henkilölle tai henkilöryhmälle mahdollisuus toimittaa asiaankuuluvia tietoja Klüh Service Management GmbH:lle ja sen erikoistuneille yhtiöille ja siten edistää työpaikan käyttäytymisperiaatteiden ja ihmisoikeuksien loukkausten selvittämistä ja rankaisemista.

Klüh Service Management GmbH rohkaisee kaikkia sisäisiä ja ulkoisia ilmiantajia ilmoittamaan kaikista asiaankuuluvista havainnoista, omista kokemuksistaan tai muista olosuhteista, jotka antavat aihetta konkreettisiin epäilyihin kiusaamisesta ja seksuaalisesta häirinnästä.
Kiusaamista ja/tai seksuaalista häirintää kokeneiden työntekijöiden olisi saatava keskitettyä apua ja suojelua lisävahinkojen estämiseksi.
Tavoitteena on myös rohkaista työntekijöitä, jotka havaitsevat kiusaamista tai seksuaalista häirintää, ilmoittamaan siitä ja olemaan tarvittaessa käytettävissä todistajana.

Mitä on kiusaaminen

Työlainsäädännössä kiusaaminen määritellään jatkuvaksi käytökseksi, joka loukkaa henkilön ihmisarvoa ja luo vihamielisen, pelottavan tai nöyryyttävän työympäristön.

Työpaikkakiusaamiseen ei siis kuulu ainoastaan avoin häirintä tai pelottelu, vaan myös hienovaraisempi käyttäytyminen, kuten syrjäyttäminen, vähättely ja työtehtävien tahallinen sabotoiminen. 

Kiusaamisen eri luokat

Fyysinen kiusaaminen
Fyysinen kiusaaminen kattaa monia osa-alueita - nipistelystä, tönimisestä tai tönimisestä lyömiseen. Siihen kuuluu myös kiusatun henkilön omaisuuden vahingoittaminen.

Sanallinen kiusaaminen
Säännöllinen kiusaaminen, pelottelu, loukkaukset, syrjintä esimerkiksi etnistä alkuperää tai ulkonäköä koskevilla halventavilla huomautuksilla ja jopa verbaalinen väkivalta - kaikki tämä kuuluu verbaaliseen kiusaamiseen. Se alkaa usein pienestä huomautuksesta, mutta voi kehittyä jatkuvaksi arvosteluksi ja pahemmaksi.

Sosiaalinen kiusaaminen
Tätä tyyppiä kutsutaan myös sanattomaksi kiusaamiseksi. Se tapahtuu asianomaisen selän takana, minkä vuoksi tämäntyyppistä kiusaamista on vaikeampi tunnistaa. Tavoitteena on vahingoittaa kiusatun sosiaalista mainetta.

Verkkokiusaaminen
Uuden median kehittymisen myötä verkkokiusaaminen on viime vuosina tullut mukaan. Siihen kuuluu avointa ja peiteltyä kiusaamista, jossa digitaalitekniikkaa, älypuhelimia, sähköposteja, sosiaalisia verkostoja, keskusteluja ja yhteisöjä käytetään kiusaajan vahingoittamiseen. Kiusattua henkilöä loukataan, uhkaillaan, paljastetaan tai ahdistellaan.

Mitä on seksuaalinen häirintä?

Seksuaalinen häirintä voi esiintyä monissa eri muodoissa, kuten sanallisina kommentteina tai vitseinä, ei-toivottuna koskettamisena, vihjailevina huomautuksina, sopimattomina sähköpostiviesteinä tai viesteinä, ei-toivottuna flirttailuna tai seksuaalisena hyökkäyksenä. Nämä teot ovat usein nöyryyttäviä, pelottavia tai halventavia asianomaisen henkilön kannalta, ja niillä voi olla vakavia vaikutuksia hänen henkiseen ja fyysiseen terveyteensä.
Saksan työlainsäädännössä seksuaalista häirintää pidetään työpaikalla tapahtuvan syrjinnän ja häirinnän muotona, joten sitä suojelee yleinen tasa-arvolaki (AGG). Työnantajilla on velvollisuus suojella työntekijöitään seksuaaliselta häirinnältä ja ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiin sen ehkäisemiseksi ja siihen puuttumiseksi.

Tämä teksti on käännetty automaattisesti.

Ilmiantajajärjestelmä / whistleblower-järjestelmä

Tämän online-ilmoitusjärjestelmän avulla työntekijät tai konsernin ulkopuoliset henkilöt voivat milloin tahansa ilmoittaa nimettömänä mahdollisista sääntöjen noudattamisen rikkomuksista, mukaan lukien mahdolliset ihmisoikeusloukkaukset.

Mahdollisuus raporttien tekemiseen on kaikkien Klüh-konserniin kuuluvien yhtiöiden työntekijöiden sekä asiakkaiden, tavarantoimittajien ja muiden kolmansien osapuolten käytettävissä.
Klüh Service Management GmbH suojelee ilmiantajien etuja paitsi perustamalla tämän turvallisen ilmiantajajärjestelmän myös lupaamalla käsitellä saapuvia tietoja luottamuksellisesti ja suojella vilpittömässä mielessä toimivia ilmiantajia kaikin tarvittavin keinoin ilmoituksesta aiheutuvilta haitoilta.
Ilmoitukset voidaan tehdä myös nimettöminä: 

Toimitusketjun due diligence -laki

Toimitusketjun due diligence -laki tuli voimaan 1. tammikuuta 2023. Sillä säännellään yritysten vastuuta ihmisoikeuksien noudattamisesta globaaleissa toimitusketjuissa. Siihen kuuluvat esimerkiksi lapsityövoiman käytön estäminen, oikeus oikeudenmukaiseen palkkaan ja ympäristönsuojelu.

Rakenteet ja vastuut
Klüh Service Management GmbH on kehittänyt konseptin ja vastaavan organisaatiorakenteen kaikille konserniin kuuluville yrityksille luodakseen kestävän kulttuurin ihmisoikeuksien ja ympäristövelvoitteiden noudattamiseksi.
Tämä toteutetaan monialaisella yhteistyöllä eri asiantuntijaosastojen välillä, jotka vastaavat due diligence -velvoitteiden toteuttamisesta omalla liiketoiminta-alueellamme tai toimitusketjussamme yhdessä muiden asiantuntijoiden kanssa. 
Myös Klüh Service Management GmbH:lle on nimitetty keskitetty ihmisoikeusvastaava. 

Lisätietoja rakenteista ja vastuualueista löytyy Klüh Service Management GmbH:n käytännesäännöistä ja toimittajien käytännesäännöistä.

Tämä teksti on käännetty automaattisesti.