Tämän ilmiantajajärjestelmän tarkoituksena on tarjota kenelle tahansa henkilölle tai henkilöryhmälle mahdollisuus toimittaa asiaankuuluvia tietoja Klüh Service Management GmbH:lle ja sen erikoistuneille yhtiöille ja siten edistää työpaikan käyttäytymisperiaatteiden ja ihmisoikeuksien loukkausten selvittämistä ja rankaisemista.

Klüh Service Management GmbH rohkaisee kaikkia sisäisiä ja ulkoisia ilmiantajia ilmoittamaan kaikista asiaankuuluvista havainnoista, omista kokemuksistaan tai muista olosuhteista, jotka antavat aihetta konkreettisiin epäilyihin kiusaamisesta ja seksuaalisesta häirinnästä.
Kiusaamista ja/tai seksuaalista häirintää kokeneiden työntekijöiden olisi saatava keskitettyä apua ja suojelua lisävahinkojen estämiseksi.
Tavoitteena on myös rohkaista työntekijöitä, jotka havaitsevat kiusaamista tai seksuaalista häirintää, ilmoittamaan siitä ja olemaan tarvittaessa käytettävissä todistajana.

Mitä on kiusaaminen

Työlainsäädännössä kiusaaminen määritellään jatkuvaksi käytökseksi, joka loukkaa henkilön ihmisarvoa ja luo vihamielisen, pelottavan tai nöyryyttävän työympäristön.

Työpaikkakiusaamiseen ei siis kuulu ainoastaan avoin häirintä tai pelottelu, vaan myös hienovaraisempi käyttäytyminen, kuten syrjäyttäminen, vähättely ja työtehtävien tahallinen sabotoiminen. 

Kiusaamisen eri luokat

Fyysinen kiusaaminen
Fyysinen kiusaaminen kattaa monia osa-alueita - nipistelystä, tönimisestä tai tönimisestä lyömiseen. Siihen kuuluu myös kiusatun henkilön omaisuuden vahingoittaminen.

Sanallinen kiusaaminen
Säännöllinen kiusaaminen, pelottelu, loukkaukset, syrjintä esimerkiksi etnistä alkuperää tai ulkonäköä koskevilla halventavilla huomautuksilla ja jopa verbaalinen väkivalta - kaikki tämä kuuluu verbaaliseen kiusaamiseen. Se alkaa usein pienestä huomautuksesta, mutta voi kehittyä jatkuvaksi arvosteluksi ja pahemmaksi.

Sosiaalinen kiusaaminen
Tätä tyyppiä kutsutaan myös sanattomaksi kiusaamiseksi. Se tapahtuu asianomaisen selän takana, minkä vuoksi tämäntyyppistä kiusaamista on vaikeampi tunnistaa. Tavoitteena on vahingoittaa kiusatun sosiaalista mainetta.

Verkkokiusaaminen
Uuden median kehittymisen myötä verkkokiusaaminen on viime vuosina tullut mukaan. Siihen kuuluu avointa ja peiteltyä kiusaamista, jossa digitaalitekniikkaa, älypuhelimia, sähköposteja, sosiaalisia verkostoja, keskusteluja ja yhteisöjä käytetään kiusaajan vahingoittamiseen. Kiusattua henkilöä loukataan, uhkaillaan, paljastetaan tai ahdistellaan.

Mitä on seksuaalinen häirintä?

Seksuaalinen häirintä voi esiintyä monissa eri muodoissa, kuten sanallisina kommentteina tai vitseinä, ei-toivottuna koskettamisena, vihjailevina huomautuksina, sopimattomina sähköpostiviesteinä tai viesteinä, ei-toivottuna flirttailuna tai seksuaalisena hyökkäyksenä. Nämä teot ovat usein nöyryyttäviä, pelottavia tai halventavia asianomaisen henkilön kannalta, ja niillä voi olla vakavia vaikutuksia hänen henkiseen ja fyysiseen terveyteensä.
Saksan työlainsäädännössä seksuaalista häirintää pidetään työpaikalla tapahtuvan syrjinnän ja häirinnän muotona, joten sitä suojelee yleinen tasa-arvolaki (AGG). Työnantajilla on velvollisuus suojella työntekijöitään seksuaaliselta häirinnältä ja ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiin sen ehkäisemiseksi ja siihen puuttumiseksi.

Tämä teksti on käännetty automaattisesti.