Šeit jums ir iespēja ziņot par diskrimināciju, ko esat piedzīvojis no sava darba devēja, klientu darbinieku vai kolēģu puses.  

Vispārējais vienlīdzīgas attieksmes likums (AGG) ir spēkā kopš 2006. gada, un tas īsteno četras Eiropas direktīvas diskriminācijas novēršanas jomā. AGG aizsargā cilvēkus, kuri saskaras ar diskrimināciju noteiktu iemeslu dēļ.

Diskriminācijai ir dažādi iemesli, piemēram

Ø ārējās pazīmes, piemēram, personas izskats.
Ø izcelsme
Ø reliģija
Ø slimība vai invaliditāte
Ø dzimums
Ø seksuālā orientācija
Ø vecums

Likums aizliedz jebkādu diskrimināciju vai uzmākšanos. Visi iepriekš minētie diskriminācijas iemesli ir vienlīdz aizsargājami, t. i., viens nav svarīgāks par otru.

Nevienu nedrīkst nostādīt sliktākā situācijā nekā citus līdzīgā situācijā kāda no iepriekš minētajiem iemesliem dēļ. 

Šis teksts ir tulkots automātiski.

Šī trauksmes cēlēju sistēma ir paredzēta, lai jebkurai personai vai personu grupai piedāvātu iespēju iesniegt attiecīgu informāciju uzņēmumam Klüh Service Management GmbH un tā specializētajiem uzņēmumiem un tādējādi sekmētu uzvedības principu pārkāpumu darba vietā un cilvēktiesību pārkāpumu noskaidrošanu un sodīšanu.

Klüh Service Management GmbH aicina visus iekšējos un ārējos ziņotājus ziņot par jebkādiem būtiskiem novērojumiem, savu pieredzi vai citiem apstākļiem, kas rada konkrētas aizdomas par mobingu un seksuālu uzmākšanos.
Darbiniekiem, kuri saskaras ar mobingu un/vai seksuālu uzmākšanos, jāsaņem centralizēta palīdzība un aizsardzība, lai novērstu turpmāku kaitējumu.
Mērķis ir arī mudināt darbiniekus, kuri novēro mobingu vai seksuālu uzmākšanos, ziņot par to un vajadzības gadījumā būt pieejamiem kā lieciniekiem.

Kas ir iebiedēšana

Darba tiesībās mobingu definē kā pastāvīgu uzvedību, kas aizskar personas cieņu un rada naidīgu, iebiedējošu vai pazemojošu darba vidi.

Tāpēc mobings darbavietā ietver ne tikai atklātas uzmākšanās vai iebiedēšanas formas, bet arī smalkāku uzvedību, piemēram, izslēgšanu, noniecināšanu un apzinātu darba uzdevumu sabotāžu. 

Dažādas iebiedēšanas kategorijas

Fiziska iebiedēšana
Fiziskā iebiedēšana aptver daudzas jomas - sākot ar saspiešanu, stumšanu vai stumšanu un beidzot ar sitieniem. Tā ietver arī iebiedētās personas īpašuma bojāšanu.

Verbālā iebiedēšana
Regulāra ņirgāšanās, iebiedēšana, apvainojumi, diskriminācija, piemēram, aizskarošas piezīmes par etnisko izcelsmi vai izskatu, un pat vārdiska vardarbība - tas viss ietilpst verbālās iebiedēšanas kategorijā. Bieži vien tas sākas ar nelielu piezīmi, bet var pāraugt pastāvīgā kritizēšanā un pat vēl ļaunākā veidā.

Sociālā iebiedēšana
Šo veidu sauc arī par neverbālu iebiedēšanu. Tā notiek aiz cietušo muguras, tāpēc šo iebiedēšanas veidu ir grūtāk atpazīt. Mērķis ir kaitēt tās personas sociālajai reputācijai, kura tiek iebiedēta.

Kibermobings
Attīstoties jaunajiem plašsaziņas līdzekļiem, pēdējos gados ir parādījusies arī kibermobings. Tas ietver atklātus un slēptus iebiedēšanas veidus, kad tiek izmantotas digitālās tehnoloģijas, viedtālruņi, e-pasti, sociālie tīkli, tērzēšanas un kopienas, lai kaitētu personai, no kuras iebiedē. Skartā persona tiek apvainota, apdraudēta, atmaskota vai aizskarta.

Kas ir seksuāla uzmākšanās

Seksuāla uzmākšanās var izpausties dažādos veidos, tostarp kā verbāli komentāri vai joki, nevēlami pieskārieni, suģestējošas piezīmes, nepiedienīgi e-pasti vai ziņojumi, nevēlams flirts vai seksuāla uzmākšanās. Šīs darbības bieži vien ir pazemojošas, iebiedējošas vai pazemojošas attiecīgajai personai un var nopietni ietekmēt tās garīgo un fizisko veselību.
Vācijas darba tiesībās seksuāla uzmākšanās tiek uzskatīta par diskriminācijas un uzmākšanās veidu darbavietā, un tādēļ to aizsargā Vispārējais vienlīdzīgas attieksmes likums (AGG). Darba devēju pienākums ir aizsargāt savus darbiniekus no seksuālas uzmākšanās un veikt atbilstošus pasākumus, lai novērstu un iejauktos.

Šis teksts ir tulkots automātiski.

Trauksmes cēlēju sistēma / trauksmes cēlēju sistēma

Šī tiešsaistes ziņošanas sistēma ļauj darbiniekiem vai personām ārpus grupas jebkurā laikā anonīmi ziņot par iespējamiem atbilstības pārkāpumiem, tostarp iespējamiem cilvēktiesību pārkāpumiem.

Iespēja iesniegt ziņojumus ir pieejama visiem Klüh grupas uzņēmumu darbiniekiem, kā arī klientiem, piegādātājiem un citām trešām personām.
Klüh Service Management GmbH aizsargā ziņotāju intereses, ne tikai izveidojot šo drošo ziņošanas sistēmu, bet arī apsolot saņemtās informācijas konfidencialitāti un ar visiem nepieciešamajiem līdzekļiem aizsargāt ziņotājus, kas rīkojas godprātīgi, pret jebkādiem nelabvēlīgiem apstākļiem, kas izriet no ziņojuma.
Ziņojumus var iesniegt arī anonīmi: 

Piegādes ķēdes uzticamības pārbaudes likums (Supply Chain Due Diligence Act)

Piegādes ķēdes uzticamības pārbaudes likums stājās spēkā 2023. gada 1. janvārī. Tas reglamentē uzņēmumu atbildību par cilvēktiesību ievērošanu globālajās piegādes ķēdēs. Tas ietver, piemēram, aizsardzību pret bērnu darbu, tiesības uz taisnīgu atalgojumu un vides aizsardzību.

Struktūras un pienākumi
Klüh Service Management GmbH ir izstrādājusi koncepciju un atbilstošu organizatorisko struktūru visiem Grupai piederošajiem uzņēmumiem, lai radītu ilgtspējīgu kultūru cilvēktiesību un vides pienācīgas rūpības pienākumu ievērošanai.
Tas tiek īstenots, izmantojot starpdisciplināru sadarbību starp dažādām speciālistu struktūrvienībām, kas kopā ar citiem ekspertiem ir atbildīgas par uzticamības pārbaudes pienākumu īstenošanu savā uzņēmējdarbības jomā vai piegādes ķēdē. 
Klüh Service Management GmbH ir iecelts arī centrālais atbildīgais par cilvēktiesībām. 

Sīkāka informācija par struktūrām un pienākumiem atrodama Klüh Service Management GmbH Rīcības kodeksā un Piegādātāju rīcības kodeksā.

Šis teksts ir tulkots automātiski.