Čia turite galimybę pranešti apie diskriminaciją, kurią patyrėte iš savo darbdavio, klientų darbuotojų ar kolegų pusės.  

Bendrasis vienodo požiūrio įstatymas (AGG) galioja nuo 2006 m. ir įgyvendina keturias Europos direktyvas kovos su diskriminacija srityje. AGG gina asmenis, kurie patiria diskriminaciją dėl tam tikrų priežasčių.

Yra įvairių diskriminacijos pagrindų, pvz.

Ø išorinės savybės, pavyzdžiui, asmens išvaizda
Ø kilmė
Ø religija
Ø liga ar negalia
Ø lytis
Ø seksualinė orientacija
Ø amžius

Įstatymas draudžia bet kokią diskriminaciją ar priekabiavimą. Visi minėti diskriminacijos pagrindai yra vienodai verti apsaugos, t. y. vienas nėra svarbesnis už kitą.

Niekas negali atsidurti blogesnėje padėtyje nei kiti panašioje situacijoje dėl vieno iš minėtų pagrindų. 

Šis tekstas buvo išverstas automatiškai.

Šios pranešėjų sistemos tikslas - suteikti bet kuriam asmeniui ar asmenų grupei galimybę pateikti atitinkamą informaciją bendrovei „Klüh Service Management GmbH“ ir jos specializuotoms įmonėms ir taip prisidėti prie elgesio principų darbo vietoje ir žmogaus teisių pažeidimų išaiškinimo ir nubaudimo.

Klüh Service Management GmbH ragina visus vidinius ir išorinius pranešėjus pranešti apie bet kokius svarbius pastebėjimus, savo patirtį ar bet kokias kitas aplinkybes, keliančias konkrečių įtarimų dėl patyčių ir seksualinio priekabiavimo.
Darbuotojai, patyrę patyčias ir (arba) seksualinį priekabiavimą, turėtų gauti centralizuotą pagalbą ir apsaugą, kad būtų išvengta tolesnės žalos.
Taip pat siekiama paskatinti darbuotojus, pastebėjusius patyčias ar seksualinį priekabiavimą, pranešti apie tai ir, jei reikia, būti pasiruošusiems liudyti.

Kas yra patyčios

Darbo teisėje patyčios apibrėžiamos kaip nuolatinis elgesys, pažeidžiantis asmens orumą ir sukuriantis priešišką, bauginančią ar žeminančią darbo aplinką.

Todėl patyčios darbe apima ne tik atviras priekabiavimo ar bauginimo formas, bet ir subtilesnį elgesį, pavyzdžiui, atstūmimą, menkinimą ir sąmoningą darbo užduočių sabotavimą. 

Skirtingos patyčių kategorijos

Fizinės patyčios
Fizinės patyčios apima daugybę sričių - nuo smaugimo, stumdymo ar stumdymosi iki smūgių. Jos taip pat apima patyčias patiriančio asmens turto žalojimą.

Žodinės patyčios
Nuolatinis erzinimas, gąsdinimas, įžeidinėjimas, diskriminacija, pavyzdžiui, žeminančios pastabos apie etninę kilmę ar išvaizdą, ir net žodinis įžeidinėjimas - visa tai priskiriama žodinėms patyčioms. Dažnai tai prasideda nuo nedidelės pastabos, bet gali peraugti į nuolatinę kritiką ir dar blogiau.

Socialinės patyčios
Šis tipas dar vadinamas nežodinėmis patyčiomis. Jos vyksta už nukentėjusiųjų nugaros, todėl šią patyčių rūšį sunkiau atpažinti. Taip siekiama pakenkti socialinei reputacijai, kurią turi asmuo, iš kurio tyčiojamasi.

Kibernetinės patyčios
Plėtojantis naujoms žiniasklaidos priemonėms, pastaraisiais metais atsirado ir kibernetinių patyčių. Tai apima atviras ir slaptas patyčių rūšis, kai skaitmeninės technologijos, išmanieji telefonai, elektroniniai laiškai, socialiniai tinklai, pokalbiai ir bendruomenės naudojami siekiant pakenkti asmeniui, iš kurio tyčiojamasi. Nukentėjęs asmuo yra įžeidinėjamas, jam grasinama, jis demaskuojamas arba prie jo priekabiaujama.

Kas yra seksualinis priekabiavimas

Seksualinis priekabiavimas gali būti įvairių formų, įskaitant žodinius komentarus ar juokelius, nepageidaujamus prisilietimus, įtaigias pastabas, netinkamus elektroninius laiškus ar žinutes, nepageidaujamą flirtą ar seksualinį priekabiavimą. Tokie veiksmai dažnai žemina, gąsdina ar menkina atitinkamą asmenį ir gali turėti rimtą poveikį jo psichinei ir fizinei sveikatai.
Vokietijos darbo teisėje seksualinis priekabiavimas laikomas viena iš diskriminacijos ir priekabiavimo darbo vietoje formų, todėl jį saugo Bendrasis vienodo požiūrio įstatymas (AGG). Darbdaviai privalo apsaugoti savo darbuotojus nuo seksualinio priekabiavimo ir imtis tinkamų prevencijos ir intervencijos priemonių.

Šis tekstas buvo išverstas automatiškai.

Pranešėjų apie pažeidimus sistema / pranešėjų apie pažeidimus sistema

Ši internetinė pranešimų teikimo sistema suteikia galimybę darbuotojams ar asmenims iš išorės bet kuriuo metu anonimiškai pranešti apie galimus atitikties pažeidimus, įskaitant galimus žmogaus teisių pažeidimus.

Galimybė teikti pranešimus suteikiama visiems „Klüh Group“ įmonių darbuotojams, taip pat klientams, tiekėjams ir kitoms trečiosioms šalims.
Klüh Service Management GmbH saugo pranešėjų interesus ne tik sukurdama šią saugią pranešimų apie pažeidimus sistemą, bet ir pažadėdama konfidencialiai elgtis su gauta informacija bei visomis būtinomis priemonėmis apsaugoti sąžiningai veikiančius pranešėjus nuo bet kokių dėl pranešimo atsiradusių nepatogumų.
Pranešimus taip pat galima pateikti anonimiškai: 

Tiekimo grandinės deramo patikrinimo įstatymas

2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo Tiekimo grandinės deramo patikrinimo įstatymas. Juo reglamentuojama įmonių atsakomybė už žmogaus teisių laikymąsi pasaulinėse tiekimo grandinėse. Tai apima, pavyzdžiui, apsaugą nuo vaikų darbo, teisę į teisingą darbo užmokestį ir aplinkos apsaugą.

Struktūros ir atsakomybė
Klüh Service Management GmbH parengė koncepciją ir atitinkamą organizacinę struktūrą visoms grupei priklausančioms įmonėms, kad būtų sukurta tvari žmogaus teisių ir aplinkosauginio deramo patikrinimo įsipareigojimų laikymosi kultūra.
Tai įgyvendinama tarpdiscipliniškai bendradarbiaujant įvairiems specialistų padaliniams, kurie kartu su kitais ekspertais yra atsakingi už deramo patikrinimo įsipareigojimų įgyvendinimą savo verslo srityje arba tiekimo grandinėje. 
Be to, „Klüh Service Management GmbH“ paskirtas centrinis žmogaus teisių pareigūnas. 

Išsamesnės informacijos apie struktūras ir atsakomybę rasite „Klüh Service Management GmbH“ elgesio kodekse ir tiekėjų elgesio kodekse.

Šis tekstas buvo išverstas automatiškai.