Šios pranešėjų sistemos tikslas - suteikti bet kuriam asmeniui ar asmenų grupei galimybę pateikti atitinkamą informaciją bendrovei „Klüh Service Management GmbH“ ir jos specializuotoms įmonėms ir taip prisidėti prie elgesio principų darbo vietoje ir žmogaus teisių pažeidimų išaiškinimo ir nubaudimo.

Klüh Service Management GmbH ragina visus vidinius ir išorinius pranešėjus pranešti apie bet kokius svarbius pastebėjimus, savo patirtį ar bet kokias kitas aplinkybes, keliančias konkrečių įtarimų dėl patyčių ir seksualinio priekabiavimo.
Darbuotojai, patyrę patyčias ir (arba) seksualinį priekabiavimą, turėtų gauti centralizuotą pagalbą ir apsaugą, kad būtų išvengta tolesnės žalos.
Taip pat siekiama paskatinti darbuotojus, pastebėjusius patyčias ar seksualinį priekabiavimą, pranešti apie tai ir, jei reikia, būti pasiruošusiems liudyti.

Kas yra patyčios

Darbo teisėje patyčios apibrėžiamos kaip nuolatinis elgesys, pažeidžiantis asmens orumą ir sukuriantis priešišką, bauginančią ar žeminančią darbo aplinką.

Todėl patyčios darbe apima ne tik atviras priekabiavimo ar bauginimo formas, bet ir subtilesnį elgesį, pavyzdžiui, atstūmimą, menkinimą ir sąmoningą darbo užduočių sabotavimą. 

Skirtingos patyčių kategorijos

Fizinės patyčios
Fizinės patyčios apima daugybę sričių - nuo smaugimo, stumdymo ar stumdymosi iki smūgių. Jos taip pat apima patyčias patiriančio asmens turto žalojimą.

Žodinės patyčios
Nuolatinis erzinimas, gąsdinimas, įžeidinėjimas, diskriminacija, pavyzdžiui, žeminančios pastabos apie etninę kilmę ar išvaizdą, ir net žodinis įžeidinėjimas - visa tai priskiriama žodinėms patyčioms. Dažnai tai prasideda nuo nedidelės pastabos, bet gali peraugti į nuolatinę kritiką ir dar blogiau.

Socialinės patyčios
Šis tipas dar vadinamas nežodinėmis patyčiomis. Jos vyksta už nukentėjusiųjų nugaros, todėl šią patyčių rūšį sunkiau atpažinti. Taip siekiama pakenkti socialinei reputacijai, kurią turi asmuo, iš kurio tyčiojamasi.

Kibernetinės patyčios
Plėtojantis naujoms žiniasklaidos priemonėms, pastaraisiais metais atsirado ir kibernetinių patyčių. Tai apima atviras ir slaptas patyčių rūšis, kai skaitmeninės technologijos, išmanieji telefonai, elektroniniai laiškai, socialiniai tinklai, pokalbiai ir bendruomenės naudojami siekiant pakenkti asmeniui, iš kurio tyčiojamasi. Nukentėjęs asmuo yra įžeidinėjamas, jam grasinama, jis demaskuojamas arba prie jo priekabiaujama.

Kas yra seksualinis priekabiavimas

Seksualinis priekabiavimas gali būti įvairių formų, įskaitant žodinius komentarus ar juokelius, nepageidaujamus prisilietimus, įtaigias pastabas, netinkamus elektroninius laiškus ar žinutes, nepageidaujamą flirtą ar seksualinį priekabiavimą. Tokie veiksmai dažnai žemina, gąsdina ar menkina atitinkamą asmenį ir gali turėti rimtą poveikį jo psichinei ir fizinei sveikatai.
Vokietijos darbo teisėje seksualinis priekabiavimas laikomas viena iš diskriminacijos ir priekabiavimo darbo vietoje formų, todėl jį saugo Bendrasis vienodo požiūrio įstatymas (AGG). Darbdaviai privalo apsaugoti savo darbuotojus nuo seksualinio priekabiavimo ir imtis tinkamų prevencijos ir intervencijos priemonių.

Šis tekstas buvo išverstas automatiškai.