Her har du mulighet til å varsle om diskriminering som du har opplevd fra arbeidsgiver, ansatte hos kunder eller kolleger.  

Den generelle likebehandlingsloven (AGG) har vært i kraft siden 2006 og implementerer fire europeiske direktiver på antidiskrimineringsområdet. AGG beskytter personer som opplever diskriminering på visse grunnlag.

Det finnes ulike diskrimineringsgrunnlag, for eksempel

Ø Ytre kjennetegn, for eksempel en persons utseende
Ø Opprinnelse
Ø religion
Ø sykdom eller funksjonshemming
Ø kjønn
Ø seksuell legning
Ø alder

Loven forbyr enhver form for diskriminering eller trakassering. Alle de nevnte diskrimineringsgrunnlagene er like beskyttelsesverdige, det vil si at det ene ikke er viktigere enn det andre.

Ingen må stilles dårligere enn andre i en sammenlignbar situasjon på grunn av ett av de nevnte grunnlagene. 

Denne teksten er automatisk oversatt.

Dette varslingssystemet er ment å gi enhver person eller gruppe av personer muligheten til å sende inn relevant informasjon til Klüh Service Management GmbH og dets spesialiserte selskaper og dermed bidra til å oppklare og straffe brudd på atferdsprinsipper på arbeidsplassen og brudd på menneskerettighetene.

Klüh Service Management GmbH oppfordrer alle interne og eksterne varslere til å melde fra om relevante observasjoner, egne erfaringer eller andre forhold som gir konkret mistanke om mobbing og seksuell trakassering.
Medarbeidere som opplever mobbing og/eller seksuell trakassering, skal få hjelp og beskyttelse fra sentralt hold for å forebygge ytterligere skade.
Målet er også å oppmuntre medarbeidere som observerer mobbing eller seksuell trakassering, til å varsle om dette og om nødvendig stille seg til rådighet som vitne.

Hva er mobbing?

I arbeidsretten defineres mobbing som vedvarende atferd som krenker en persons verdighet og skaper et fiendtlig, skremmende eller ydmykende arbeidsmiljø.

Mobbing på arbeidsplassen omfatter derfor ikke bare åpenbare former for trakassering eller trusler, men også mer subtil atferd som utestenging, bagatellisering og bevisst sabotasje av arbeidsoppgaver. 

De ulike kategoriene av mobbing

Fysisk mobbing
Fysisk mobbing dekker mange områder - fra klyping, knuffing eller dytting til slag. Det omfatter også skade på den mobbedes eiendeler.

Verbal mobbing
Regelmessig erting, trusler, fornærmelser, diskriminering, for eksempel gjennom nedsettende bemerkninger om etnisk opprinnelse eller utseende, og til og med verbale overgrep - alt dette faller inn under verbal mobbing. Det starter ofte med en liten bemerkning, men kan bygge seg opp til vedvarende kritikk og det som verre er.

Sosial mobbing
Denne typen mobbing er også kjent som ikke-verbal mobbing. Den foregår bak ryggen på dem det gjelder, noe som gjør denne typen mobbing vanskeligere å gjenkjenne. Målet er å skade den mobbedes sosiale omdømme.

Nettmobbing
I takt med utviklingen av nye medier har nettmobbing kommet til de siste årene. Dette omfatter åpen og skjult mobbing der digital teknologi, smarttelefoner, e-post, sosiale nettverk, chatter og nettsamfunn brukes til å skade den som blir mobbet. Den som rammes, blir fornærmet, truet, uthengt eller trakassert.

Hva er seksuell trakassering?

Seksuell trakassering kan ta ulike former, blant annet verbale kommentarer eller vitser, uønsket berøring, suggestive kommentarer, upassende e-poster eller meldinger, uønsket flørting eller seksuelle overgrep. Disse handlingene er ofte ydmykende, skremmende eller nedverdigende for den det gjelder, og kan ha en alvorlig innvirkning på den psykiske og fysiske helsen.
I tysk arbeidsrett regnes seksuell trakassering som en form for diskriminering og trakassering på arbeidsplassen, og er derfor beskyttet av den generelle loven om likebehandling (AGG). Arbeidsgivere har plikt til å beskytte sine ansatte mot seksuell trakassering og til å iverksette egnede tiltak for å forebygge og gripe inn.

Denne teksten har blitt oversatt automatisk.

Varslingssystem / whistleblower-system

Dette nettbaserte varslingssystemet gjør det mulig for ansatte eller personer utenfor konsernet å rapportere anonymt om mulige brudd på compliance, inkludert mulige brudd på menneskerettighetene, når som helst.

Muligheten til å sende inn rapporter er tilgjengelig for alle ansatte i selskapene i Klüh-konsernet, samt kunder, leverandører og andre tredjeparter.
Klüh Service Management GmbH beskytter varslernes interesser ikke bare ved å opprette dette sikre varslingssystemet, men også ved å love å behandle innkommende informasjon konfidensielt og å beskytte varslere som handler i god tro med alle nødvendige midler mot eventuelle ulemper som følge av en rapport.
Varslinger kan også sendes inn anonymt: 

Lov om aktsomhetsvurderinger i leverandørkjeden

Lov om aktsomhetsvurderinger i leverandørkjeden trådte i kraft 1. januar 2023. Den regulerer bedrifters ansvar for å overholde menneskerettighetene i globale leverandørkjeder. Dette omfatter for eksempel beskyttelse mot barnearbeid, retten til rettferdig lønn og miljøvern.

Strukturer og ansvarsområder
Klüh Service Management GmbH har utviklet et konsept og en tilsvarende organisasjonsstruktur for alle selskapene i konsernet for å skape en bærekraftig kultur for overholdelse av menneskerettigheter og miljømessige aktsomhetsforpliktelser.
Dette implementeres gjennom et tverrfaglig samarbeid mellom ulike fagavdelinger, som sammen med andre eksperter er ansvarlige for å implementere aktsomhetsforpliktelsene i vårt eget forretningsområde eller i leverandørkjeden. 
Det er også utnevnt en sentral menneskerettighetsansvarlig for Klüh Service Management GmbH. 

Du finner mer informasjon om strukturene og ansvarsområdene i de etiske retningslinjene og de etiske retningslinjene for leverandører i Klüh Service Management GmbH.

Denne teksten har blitt oversatt automatisk.