এই হুইসেলব্লোয়ার সিস্টেমটি প্রত্যেক ব্যক্তি বা লোকদের গোষ্ঠীকে Klüh Service Management GmbH এবং এর বিশেষজ্ঞ কোম্পানিগুলিতে প্রাসঙ্গিক প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সুযোগ দেওয়ার জন্য এবং এইভাবে কর্মক্ষেত্রে প্রশাসনিক নীতির লঙ্ঘন এবং মানবাধিকারের তদন্ত এবং শাস্তি নিশ্চিত করতে সহায়তা করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে। Klüh Service Management GmbH সমস্ত অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক হুইসেলব্লোয়ারদের প্রাসঙ্গিক পর্যবেক্ষণ, তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা বা অন্যান্য অনুষ্ঠানের প্রতিবেদন করতে উত্সাহিত করে যা বিশেষভাবে গুন্ডামি এবং যৌন হয়রানির পরামর্শ দেয়। যে সমস্ত কর্মচারীদের ধমকানো এবং/অথবা যৌন হয়রানির সম্মুখীন হতে হয় তাদের কেন্দ্রীয় সমর্থন পাওয়া উচিত এবং আরও ক্ষতি রোধ করার জন্য সুরক্ষিত হওয়া উচিত। উদ্দেশ্য হল কর্মচারীদের ধমক বা যৌন হয়রানি পর্যবেক্ষণ করতে উত্সাহিত করা, এটি রিপোর্ট করা এবং প্রয়োজনে সাক্ষী হিসাবে উপলব্ধ করা। গুন্ডামি কি? কর্মসংস্থান আইনে, ধমকানোকে চলমান আচরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা একজন ব্যক্তির মর্যাদা লঙ্ঘন করে এবং একটি প্রতিকূল, ভীতিকর বা অপমানজনক কাজের পরিবেশ তৈরি করে। কাজেই কর্মক্ষেত্রে উত্পীড়নের মধ্যে শুধুমাত্র হয়রানি বা ভয় দেখানোর সুস্পষ্ট রূপগুলিই অন্তর্ভুক্ত নয়, বরং আরও সূক্ষ্ম আচরণ যেমন বর্জন, অবজ্ঞা করা এবং কাজের কাজের ইচ্ছাকৃত নাশকতা অন্তর্ভুক্ত। বিভিন্ন বুলিং বিভাগ শারীরিক নির্যাতন দৈহিক ধমক অনেক ক্ষেত্রকে কভার করে - চিমটি দেওয়া, ধাক্কা দেওয়া বা ধাক্কা দেওয়া থেকে আঘাত করা পর্যন্ত। এতে নির্যাতিত ব্যক্তির সম্পত্তির ক্ষতি করা অন্তর্ভুক্ত। মৌখিক তর্জন নিয়মিত কটূক্তি, ভীতি প্রদর্শন, অপমান, বৈষম্য, উদাহরণস্বরূপ জাতিগত উৎপত্তি বা চেহারা সম্পর্কে অবমাননাকর মন্তব্যের মাধ্যমে, মৌখিক গালাগালি পর্যন্ত - এই সবই মৌখিক ধমকের আওতায় পড়ে। এটি প্রায়ই একটি ছোট মন্তব্য দিয়ে শুরু হয়, কিন্তু চলমান সমালোচনা এবং আরও খারাপ হতে পারে। সামাজিক নিপীড়ন এই ধরনেরকে অ-মৌখিক বুলিংও বলা হয়। এটি আক্রান্তদের পিছনে ঘটতে পারে, এই ধরনের ধমক সনাক্ত করা কঠিন করে তোলে। এটির উদ্দেশ্য হল যে ব্যক্তিকে নির্যাতন করা হচ্ছে তার সামাজিক খ্যাতি নষ্ট করা। সাইবার বুলিং নতুন মিডিয়ার বিকাশের সাথে সাথে সাম্প্রতিক বছরগুলোতে সাইবার বুলিং যুক্ত হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে প্রকাশ্য এবং গোপন প্রকারের ধমক, যার মধ্যে ডিজিটাল প্রযুক্তি, স্মার্টফোন, ইমেল, সামাজিক নেটওয়ার্ক, চ্যাট এবং সম্প্রদায়গুলি ব্যবহার করা হয় যে ব্যক্তিকে হুমকি দেওয়া হচ্ছে তার ক্ষতি করতে। এখানে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে অপমান করা হয়, হুমকি দেওয়া হয়, প্রকাশ করা হয় বা হয়রানি করা হয়। যৌন হয়রানি কি? যৌন হয়রানি বিভিন্ন রূপ নিতে পারে, যার মধ্যে মৌখিক মন্তব্য বা কৌতুক, অবাঞ্ছিত স্পর্শ, অশ্লীল মন্তব্য, অনুপযুক্ত ইমেল বা বার্তা, অবাঞ্ছিত ফ্লার্টিং, বা যৌন নির্যাতন সহ। এই ক্রিয়াকলাপগুলি প্রায়শই সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির জন্য অপমানজনক, ভীতিজনক বা অপমানজনক এবং তাদের মানসিক এবং শারীরিক স্বাস্থ্যের উপর মারাত্মক প্রভাব ফেলতে পারে। জার্মান শ্রম আইনে, যৌন হয়রানিকে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য এবং হয়রানির একটি রূপ হিসাবে দেখা হয় এবং তাই সাধারণ সমান আচরণ আইন (AGG) দ্বারা সুরক্ষিত। নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব আছে তাদের কর্মীদের যৌন হয়রানি থেকে রক্ষা করা এবং যথাযথ প্রতিরোধ ও হস্তক্ষেপের ব্যবস্থা নেওয়া। এই টেক্সট স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনুবাদ করা হয়েছে.
হুইসেল ব্লোয়ার সিস্টেম এই অনলাইন রিপোর্টিং সিস্টেমটি গ্রুপের কর্মচারী বা কর্মচারীদের যে কোনো সময়ে সম্ভাব্য সম্মতি লঙ্ঘন সহ সম্ভাব্য সম্মতি লঙ্ঘন সম্পর্কে তথ্য জানাতে সক্ষম করে। তথ্য আহরণের সুযোগ Klüh Group কোম্পানির সকল কর্মচারীদের জন্য, কিন্তু গ্রাহক, গ্রাহক এবং অন্যান্য তৃতীয় পক্ষের জন্যও উপলব্ধ। ক্লুহ সার্ভিস ম্যানেজমেন্ট জিএমবিএইচ শুধুমাত্র হুইসেল ব্লোয়ার সিস্টেম স্থাপন করেই নয়, বরং গোপনীয় হুইসেল ব্লোয়ার সিস্টেম ব্যবহার করে এবং হুইসেলব্লোয়ারদের সাথে তার সর্বোত্তম জ্ঞান এবং বিশ্বাসের সাথে আচরণ করে তাদের স্বার্থ রক্ষা করে। তথ্য এখানে বেনামে জমা দেওয়া যেতে পারে:সাপ্লাই চেইন ডিউ ডিলিজেন্স অ্যাক্ট সাপ্লাই চেইন ডিউ ডিলিজেন্স অ্যাক্ট 1 জানুয়ারী, 2023 এ কার্যকর হয়েছে। এটি বিশ্বব্যাপী সরবরাহ শৃঙ্খলে মানবাধিকারের সাথে সম্মতির জন্য কর্পোরেট দায়িত্ব নিয়ন্ত্রণ করে। এর মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, শিশুশ্রমের বিরুদ্ধে সুরক্ষা, ন্যায্য মজুরির অধিকার এবং পরিবেশ সুরক্ষা। কাঠামো এবং দায়িত্ব ক্লুহ সার্ভিস ম্যানেজমেন্ট জিএমবিএইচ মানবাধিকার এবং পরিবেশগত যথাযথ পরিশ্রমের বাধ্যবাধকতা মেনে চলার জন্য একটি টেকসই সংস্কৃতি তৈরি করার জন্য গ্রুপের অন্তর্গত সমস্ত কোম্পানির জন্য একটি ধারণা এবং একটি সংশ্লিষ্ট সাংগঠনিক কাঠামো তৈরি করেছে। এটি বিভিন্ন বিভাগের মধ্যে আন্তঃবিভাগীয় সহযোগিতার মাধ্যমে বাস্তবায়িত হয়, যা অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের সাথে আমাদের নিজস্ব ব্যবসায়িক এলাকায় বা আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলে যথাযথ পরিশ্রমের বাধ্যবাধকতা বাস্তবায়নের জন্য দায়ী। ক্লুহ সার্ভিস ম্যানেজমেন্ট জিএমবিএইচ-এর জন্য একজন কেন্দ্রীয় মানবাধিকার কর্মকর্তাও নিয়োগ করা হয়েছিল। আপনি কোড অফ কন্ডাক্ট বা Klüh Service Management GmbH এর সরবরাহকারী কোড অফ কন্ডাক্টে কাঠামো এবং দায়িত্ব সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে পারেন। এই টেক্সট স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনুবাদ করা হয়েছে.