Тук имате възможност да съобщите за дискриминация, която сте преживели от страна на работодателя си, служители на клиенти или колеги.  

Общият закон за равното третиране (AGG) е в сила от 2006 г. и въвежда четири европейски директиви в областта на борбата с дискриминацията. AGG защитава хората, които се сблъскват с дискриминация по определени признаци.

Съществуват различни основания за дискриминация, например

Ø Външни характеристики, например външният вид на дадено лице
Ø произход
Ø религия
Ø заболяване или увреждане
Ø пол
Ø сексуална ориентация
Ø възраст

Законът забранява всякаква дискриминация или тормоз. Всички гореспоменати основания за дискриминация са еднакво достойни за защита, т.е. едното не е по-важно от другото.

Никой не може да бъде поставен в по-лошо положение от други лица в сходна ситуация поради едно от горепосочените основания. 

Този текст е преведен автоматично.

Система за подаване на сигнали за нередности / система за подаване на сигнали за нередности

Тази онлайн система за подаване на сигнали позволява на служителите или на лица извън Групата по всяко време анонимно да докладват за възможни нарушения на законодателството, включително за възможни нарушения на правата на човека.

Възможността за подаване на доклади е достъпна за всички служители на дружествата в Групата Klüh, както и за клиенти, доставчици и други трети страни.
Klüh Service Management GmbH защитава интересите на подателите на сигнали не само чрез създаването на тази сигурна система за подаване на сигнали, но и като обещава да третира поверително постъпващата информация и да защитава добросъвестно действащите податели на сигнали с всички необходими средства срещу всякакви неблагоприятни последици от подаването на сигнал.
Докладите могат да се подават и анонимно: 

Закон за надлежната проверка на веригата на доставки

Законът за надлежна проверка на веригата на доставки влезе в сила на 1 януари 2023 г. Той урежда корпоративната отговорност за спазването на правата на човека в глобалните вериги за доставки. Това включва например защита от детски труд, право на справедливо заплащане и опазване на околната среда.

Структури и отговорности
Klüh Service Management GmbH е разработила концепция и съответна организационна структура за всички дружества, принадлежащи към Групата, с цел създаване на устойчива култура за спазване на задълженията за надлежна проверка на правата на човека и околната среда.
Това се осъществява чрез интердисциплинарно сътрудничество между различни специализирани отдели, които заедно с други експерти отговарят за изпълнението на задълженията за надлежна проверка в собствената ни бизнес област или във веригата на доставки. 
За Klüh Service Management GmbH също така е назначен централен служител по правата на човека. 

Допълнителна информация за структурите и отговорностите можете да намерите в Кодекса за поведение и Кодекса за поведение на доставчиците на Klüh Service Management GmbH.

Този текст е преведен автоматично.

Тази система за подаване на сигнали има за цел да предостави на всяко лице или група лица възможността да подадат съответната информация на Klüh Service Management GmbH и на нейните специализирани дружества и по този начин да спомогнат за изясняване и наказване на нарушенията на принципите на поведение на работното място и на правата на човека.

Klüh Service Management GmbH насърчава всички вътрешни и външни лица, подаващи сигнали, да съобщават за всякакви релевантни наблюдения, собствен опит или други обстоятелства, които пораждат конкретни подозрения за тормоз и сексуален тормоз.
Служителите, които са подложени на тормоз и/или сексуален тормоз, трябва да получат централизирана помощ и защита, за да се предотвратят по-нататъшни вреди.
Целта е също така да се насърчат служителите, които наблюдават тормоз или сексуален тормоз, да съобщят за това и, ако е необходимо, да бъдат на разположение като свидетели.

Какво представлява тормозът

В трудовото право тормозът се определя като постоянно поведение, което накърнява достойнството на дадено лице и създава враждебна, сплашваща или унизителна работна среда.

Следователно тормозът на работното място включва не само явни форми на тормоз или сплашване, но и по-незабележимо поведение, като изключване, омаловажаване и умишлено саботиране на работни задачи. 

Различни категории тормоз

Физически тормоз
Физическият тормоз обхваща много области - от щипане, блъскане или бутане до удряне. Той включва и увреждане на имуществото на тормозеното лице.

Вербален тормоз
Редовното дразнене, сплашване, обиди, дискриминация, например чрез обидни забележки за етническия произход или външния вид, и дори вербална злоупотреба - всичко това спада към вербалния тормоз. Често той започва с малка забележка, но може да прерасне в постоянна критика и по-лошо.

Социален тормоз
Този вид тормоз е известен и като невербален тормоз. Той се случва зад гърба на засегнатите, което прави този вид тормоз по-трудно разпознаваем. Целта е да се навреди на социалната репутация на тормозеното лице.

Кибертормоз
С развитието на новите медии през последните години към тях се прибави и кибертормозът. Той включва явни и скрити видове тормоз, при които цифровите технологии, смартфоните, електронните съобщения, социалните мрежи, чатовете и общностите се използват, за да се навреди на тормозеното лице. В този случай жертвата е обиждана, заплашвана, излагана на риск или тормозена.

Какво представлява сексуалният тормоз

Сексуалният тормоз може да приеме различни форми, включително вербални коментари или шеги, нежелано докосване, внушаващи забележки, неподходящи имейли или съобщения, нежелан флирт или сексуално посегателство. Тези действия често са унизителни, застрашаващи или принизяващи за засегнатото лице и могат да имат сериозно въздействие върху неговото психическо и физическо здраве.
В германското трудово право сексуалният тормоз се счита за форма на дискриминация и тормоз на работното място и следователно е защитен от Общия закон за равно третиране (AGG). Работодателите са длъжни да защитават служителите си от сексуален тормоз и да предприемат подходящи мерки за предотвратяване и намеса.

Този текст е преведен автоматично.