この内部告発制度は、いかなる個人またはグループに対しても、Klüh Service Management GmbHおよびその専門会社に関連情報を提供する機会を提供することで、職場における行動原則および人権侵害の解明と処罰に貢献することを目的としています。

Klüh Service Management GmbH は、社内外のすべての内部告発者に対して、いじめやセクシュアル・ハラスメントの具体的な疑いを生じさせるような関連する観察、自身の経験、その他の状況を報告することを奨励しています。
いじめやセクハラを経験した従業員は、被害の拡大を防ぐため、集中的な支援と保護を受ける必要があります。
また、いじめやセクシャル・ハラスメントを目撃した従業員には、通報を促し、必要であれば目撃者として対応することを目的とする。

いじめとは

労働法では、いじめとは、人の尊厳を侵害し、敵対的、威圧的、屈辱的な職場環境を作り出す執拗な行為と定義されている。

したがって、職場でのいじめには、あからさまな嫌がらせや脅迫だけでなく、仲間はずれや軽蔑、意図的な業務妨害など、より巧妙な行動も含まれる。

いじめの種類

身体的いじめ
身体的ないじめは、つねったり、もみ合ったり、押したり、殴ったりなど、さまざまな分野に及びます。また、いじめられている人の財産を傷つけることも含まれます。

言葉によるいじめ
定期的なからかい、脅迫、侮辱、民族的出身や外見に関する軽蔑的な発言などによる差別、さらには言葉による虐待など、これらはすべて言葉によるいじめに該当します。小さな発言から始まることが多いが、執拗な批判に発展し、さらに悪化することもある。

社会的いじめ
このタイプは、非言語的いじめとしても知られています。このタイプのいじめは、いじめを受けた人の背後で行われるため、認識するのがより困難です。いじめられている人の社会的評判を傷つけることが目的です。

ネットいじめ
新しいメディアの発達に伴い、近年ネットいじめが増加している。これには、デジタル技術、スマートフォン、電子メール、ソーシャルネットワーク、チャット、コミュニティが、いじめられる人を傷つけるために利用される、あからさまないじめと秘密裏のいじめが含まれる。被害を受けた人は、侮辱されたり、脅されたり、暴露されたり、嫌がらせを受けたりします。

セクシャル・ハラスメントとは

セクシャル・ハラスメントには、言葉によるコメントやジョーク、望まない接触、思わせぶりな発言、不適切な電子メールやメッセージ、望まないいちゃつき、性的暴行など、さまざまな形態があります。これらの行為は、しばしば当人にとって屈辱的、脅迫的、または品位を傷つけるものであり、当人の精神的・肉体的健康に深刻な影響を与える可能性があります。
ドイツの労働法では、セクシュアル・ハラスメントは職場における差別やハラスメントの一形態とみなされるため、一般均等待遇法（AGG）で保護されています。雇用主は従業員をセクシュアル・ハラスメントから保護し、予防と介入のための適切な措置を講じる義務があります。

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