Niniejszy system informowania o nieprawidłowościach ma na celu zaoferowanie każdej osobie lub grupie osób możliwości przekazania istotnych informacji firmie Klüh Service Management GmbH i jej wyspecjalizowanym spółkom, a tym samym przyczynienia się do wyjaśnienia i ukarania naruszeń zasad postępowania w miejscu pracy i praw człowieka.

Klüh Service Management GmbH zachęca wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych sygnalistów do zgłaszania wszelkich istotnych obserwacji, własnych doświadczeń lub innych okoliczności, które budzą konkretne podejrzenia o mobbing i molestowanie seksualne.
Pracownicy, którzy doświadczyli mobbingu i/lub molestowania seksualnego, powinni otrzymać scentralizowaną pomoc i ochronę, aby zapobiec dalszym szkodom.
Celem jest również zachęcanie pracowników, którzy zaobserwowali mobbing lub molestowanie seksualne, do zgłaszania takich przypadków i, w razie potrzeby, do występowania w charakterze świadka.

Czym jest mobbing

W prawie pracy mobbing definiowany jest jako uporczywe zachowanie, które narusza godność osoby i tworzy wrogie, zastraszające lub upokarzające środowisko pracy.

Mobbing w miejscu pracy obejmuje zatem nie tylko jawne formy nękania lub zastraszania, ale także bardziej subtelne zachowania, takie jak wykluczanie, umniejszanie i celowe sabotowanie zadań w pracy. 

Różne kategorie mobbingu

Znęcanie się fizyczne
Znęcanie się fizyczne obejmuje wiele obszarów - od szczypania, popychania lub popychania po bicie. Obejmuje również niszczenie mienia osoby zastraszanej.

Znęcanie się słowne
Regularne dokuczanie, zastraszanie, obelgi, dyskryminacja, na przykład poprzez uwłaczające uwagi na temat pochodzenia etnicznego lub wyglądu, a nawet słowne znęcanie się - wszystko to wchodzi w zakres nękania werbalnego. Często zaczyna się od drobnej uwagi, ale może narastać do uporczywej krytyki i gorzej.

Znęcanie się społeczne
Ten rodzaj jest również znany jako nękanie niewerbalne. Odbywa się za plecami osób, których dotyczy, co sprawia, że ten rodzaj nękania jest trudniejszy do rozpoznania. Celem jest zniszczenie reputacji społecznej osoby nękanej.

Cyberprzemoc
Wraz z rozwojem nowych mediów w ostatnich latach pojawiło się cybernękanie. Obejmuje to jawne i ukryte rodzaje nękania, w których technologia cyfrowa, smartfony, e-maile, sieci społecznościowe, czaty i społeczności są wykorzystywane do krzywdzenia osoby nękanej. Osoba ta jest obrażana, zastraszana, obnażana lub nękana.

Czym jest molestowanie seksualne

Molestowanie seksualne może przybierać różne formy, w tym komentarze słowne lub żarty, niechciane dotykanie, sugestywne uwagi, nieodpowiednie e-maile lub wiadomości, niechciany flirt lub napaść na tle seksualnym. Działania te są często upokarzające, zastraszające lub poniżające dla danej osoby i mogą mieć poważny wpływ na jej zdrowie psychiczne i fizyczne.
W niemieckim prawie pracy molestowanie seksualne jest uważane za formę dyskryminacji i nękania w miejscu pracy, a zatem jest chronione przez ogólną ustawę o równym traktowaniu (AGG). Pracodawcy mają obowiązek chronić swoich pracowników przed molestowaniem seksualnym i podejmować odpowiednie środki zapobiegawcze i interwencyjne.

Ten tekst został przetłumaczony automatycznie.