Ce système d'alerte doit permettre à toute personne ou groupe de personnes de soumettre des informations pertinentes à Klüh Service Management GmbH et à ses sociétés spécialisées et de contribuer ainsi à ce que les violations des principes de comportement sur le lieu de travail et des droits de l'homme puissent être élucidées et sanctionnées.

Klüh Service Management GmbH encourage toutes les personnes internes et externes qui signalent des observations, des expériences personnelles ou d'autres motifs qui laissent concrètement supposer l'existence d'un harcèlement moral ou sexuel, à les signaler ici.
Les collaborateurs qui se voient exposés au mobbing et/ou au harcèlement sexuel doivent recevoir une aide centrale et être protégés afin d'éviter d'autres dommages.
L'objectif est également d'inciter les collaborateurs qui sont témoins de mobbing ou de harcèlement sexuel à le signaler et, le cas échéant, à se mettre à disposition en tant que témoins.

Qu'est-ce que le mobbing ?

Dans le droit du travail, le harcèlement moral est défini comme un comportement continu qui porte atteinte à la dignité d'une personne et crée un environnement de travail hostile, intimidant ou humiliant.

Le harcèlement moral au travail comprend donc non seulement des formes manifestes de harcèlement ou d'intimidation, mais aussi des comportements plus subtils tels que l'exclusion, le dénigrement et le sabotage ciblé des tâches professionnelles. 

Les différentes catégories de harcèlement moral

Harcèlement physique
Le harcèlement physique englobe de nombreux domaines, allant du pincement, de la bousculade ou du coup de poing. Les dommages causés aux biens de la personne harcelée en font également partie.

Harcèlement verbal
Les moqueries régulières, l'intimidation, les insultes, la discrimination, par exemple par des remarques désobligeantes sur l'origine ethnique ou l'apparence physique, jusqu'à l'abus verbal - tout cela relève du harcèlement verbal. Souvent, cela commence par une petite remarque, mais peut se transformer en critiques permanentes et pire encore.

Harcèlement social
Ce type de harcèlement est également appelé harcèlement non verbal. Il se déroule dans le dos de la personne concernée, ce qui rend ce type de harcèlement plus difficile à détecter. Il vise à nuire à la réputation sociale de la personne harcelée.

Le cyber-harcèlement
Avec le développement des nouveaux médias, le cyber-harcèlement est apparu ces dernières années. Il s'agit de types d'intimidation ouverts et cachés qui utilisent la technologie numérique, les smartphones, les e-mails, les réseaux sociaux, les chats et les communautés pour nuire à la personne intimidée. Dans ce cas, la personne concernée est insultée, menacée, exposée ou harcelée.

Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ?

Le harcèlement sexuel peut prendre différentes formes, notamment des commentaires verbaux ou des plaisanteries, des attouchements non désirés, des remarques suggestives, des e-mails ou des messages inappropriés, un flirt non désiré ou des agressions sexuelles. Ces actes sont souvent humiliants, intimidants ou dégradants pour la personne concernée et peuvent avoir de graves conséquences sur sa santé mentale et physique.
Dans le droit du travail allemand, le harcèlement sexuel est considéré comme une forme de discrimination et de harcèlement au travail et est donc protégé par la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG). Les employeurs ont l'obligation de protéger leurs employés contre le harcèlement sexuel et de prendre des mesures appropriées de prévention et d'intervention.

Ce texte a été traduit automatiquement.