Bu ihbar sistemi, herhangi bir kişi veya gruba Klüh Service Management GmbH ve uzman şirketlerine ilgili bilgileri sunma ve böylece işyerinde davranış ilkeleri ve insan hakları ihlallerinin açıklığa kavuşturulmasına ve cezalandırılmasına katkıda bulunma fırsatı sunmayı amaçlamaktadır.

Klüh Service Management GmbH, tüm dahili ve harici ihbarcıları, ilgili gözlemlerini, kendi deneyimlerini veya zorbalık ve cinsel tacize ilişkin somut şüphelere yol açan diğer durumları bildirmeye teşvik eder.
Zorbalık ve/veya cinsel tacize maruz kalan çalışanlar, daha fazla zarar görmelerini önlemek için merkezi yardım ve koruma almalıdır.
Amaç aynı zamanda zorbalık veya cinsel tacizi gözlemleyen çalışanları bunu bildirmeye ve gerekirse tanık olarak hazır bulunmaya teşvik etmektir.

Zorbalık nedir

İş hukukunda zorbalık, bir kişinin onurunu ihlal eden ve düşmanca, korkutucu veya aşağılayıcı bir çalışma ortamı yaratan ısrarlı davranışlar olarak tanımlanmaktadır.

Bu nedenle, işyeri zorbalığı yalnızca açık taciz veya gözdağı biçimlerini değil, aynı zamanda dışlama, küçümseme ve iş görevlerini kasıtlı olarak sabote etme gibi daha ince davranışları da içerir. 

Zorbalığın farklı kategorileri

Fiziksel zorbalık
Fiziksel zorbalık çimdikleme, itip kakma veya iteklemeden vurmaya kadar birçok alanı kapsar. Zorbalığa maruz kalan kişinin malına zarar vermeyi de içerir.

Sözlü zorbalık
Düzenli sataşma, korkutma, hakaret, ayrımcılık, örneğin etnik köken veya dış görünüşle ilgili aşağılayıcı ifadeler ve hatta sözlü taciz - tüm bunlar sözlü zorbalık kapsamına girer. Genellikle küçük bir sözle başlar, ancak sürekli eleştiriye ve daha kötüsüne dönüşebilir.

Sosyal zorbalık
Bu tür, sözel olmayan zorbalık olarak da bilinir. Etkilenen kişilerin arkasından gerçekleşir, bu da bu tür zorbalığın fark edilmesini daha zor hale getirir. Amaç, zorbalığa maruz kalan kişinin sosyal itibarına zarar vermektir.

Siber zorbalık
Yeni medyanın gelişmesiyle birlikte son yıllarda bunlara siber zorbalık da eklenmiştir. Bu, dijital teknoloji, akıllı telefonlar, e-postalar, sosyal ağlar, sohbetler ve toplulukların zorbalığa uğrayan kişiye zarar vermek için kullanıldığı açık ve gizli zorbalık türlerini içerir. Mağdur kişi hakarete uğrar, tehdit edilir, teşhir edilir veya taciz edilir.

Cinsel taciz nedir

Cinsel taciz, sözlü yorumlar veya şakalar, istenmeyen dokunma, müstehcen sözler, uygunsuz e-postalar veya mesajlar, istenmeyen flört veya cinsel saldırı gibi çeşitli şekillerde olabilir. Bu eylemler genellikle ilgili kişi için aşağılayıcı, korkutucu veya onur kırıcıdır ve zihinsel ve fiziksel sağlığı üzerinde ciddi bir etkiye sahip olabilir.
Alman iş hukukunda cinsel taciz, işyerinde ayrımcılık ve tacizin bir türü olarak kabul edilir ve bu nedenle Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) tarafından korunur. İşverenler, çalışanlarını cinsel tacize karşı korumak ve bunu önlemek ve müdahale etmek için uygun önlemleri almakla yükümlüdür.

Bu metin otomatik olarak çevrilmiştir.