Acest sistem de denunțare are scopul de a oferi oricărei persoane sau oricărui grup de persoane posibilitatea de a transmite informații relevante către Klüh Service Management GmbH și către societățile sale specializate și de a contribui astfel la clarificarea și sancționarea încălcărilor principiilor de comportament la locul de muncă și ale drepturilor omului.

Klüh Service Management GmbH încurajează toți denunțătorii interni și externi să raporteze orice observații relevante, propriile experiențe sau orice alte circumstanțe care dau naștere unor suspiciuni concrete de intimidare și hărțuire sexuală.
Angajații care se confruntă cu bullying și/sau hărțuire sexuală ar trebui să primească ajutor și protecție centralizate pentru a preveni daune suplimentare.
Scopul este, de asemenea, de a încuraja angajații care observă hărțuirea sau hărțuirea sexuală să le raporteze și, dacă este necesar, să fie disponibili ca martori.

Ce este hărțuirea

În dreptul muncii, intimidarea este definită ca un comportament persistent care încalcă demnitatea unei persoane și creează un mediu de lucru ostil, intimidant sau umilitor.

Prin urmare, hărțuirea la locul de muncă include nu numai forme vădite de hărțuire sau intimidare, ci și comportamente mai subtile, cum ar fi excluderea, subestimarea și sabotarea deliberată a sarcinilor de lucru. 

Diferitele categorii de intimidare

Bullying fizic
Hărțuirea fizică acoperă multe domenii - de la ciupirea, bruscarea sau împingerea până la lovire. Aceasta include, de asemenea, deteriorarea bunurilor persoanei agresate.

Hărțuirea verbală
Tachinările regulate, intimidarea, insultele, discriminarea, de exemplu prin remarci derogatorii cu privire la originea etnică sau la aspect, și chiar abuzul verbal - toate acestea fac parte din intimidarea verbală. Deseori începe cu o mică remarcă, dar poate ajunge la critici persistente și chiar mai grave.

Intimidarea socială
Acest tip este cunoscut și sub denumirea de intimidare non-verbală. Are loc pe la spatele celor afectați, ceea ce face ca acest tip de intimidare să fie mai greu de recunoscut. Scopul este de a afecta reputația socială a persoanei agresate.

Bullying cibernetic
Odată cu dezvoltarea noilor media, în ultimii ani s-a adăugat și intimidarea cibernetică. Aceasta include tipuri de intimidare deschisă și ascunsă în care tehnologia digitală, smartphone-urile, e-mailurile, rețelele sociale, chat-urile și comunitățile sunt folosite pentru a face rău persoanei agresate. Persoana afectată este insultată, amenințată, expusă sau hărțuită.

Ce este hărțuirea sexuală

Hărțuirea sexuală poate lua diverse forme, inclusiv comentarii verbale sau glume, atingeri nedorite, remarci sugestive, e-mailuri sau mesaje nepotrivite, flirturi nedorite sau agresiuni sexuale. Aceste acte sunt adesea umilitoare, intimidante sau degradante pentru persoana în cauză și pot avea un impact grav asupra sănătății sale mentale și fizice.
În dreptul muncii german, hărțuirea sexuală este considerată o formă de discriminare și hărțuire la locul de muncă și, prin urmare, este protejată de Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG). Angajatorii au datoria de a-și proteja angajații împotriva hărțuirii sexuale și de a lua măsuri adecvate pentru a preveni și interveni.

Acest text a fost tradus automat.